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本文目录
[One]、喜欢表现自己的九型人格
〖One〗、(1)完美型：这类型的人格具有超强的原则性，他们不轻易妥协，无论是对自己或者别人都有极高的要求，会因为追求完美而不断改进。
〖Two〗、(2)助人型：这类型的人格渴望别人的爱或良好的关系，也因此会更加甘愿迁就他人，时常会因为在意别人的感情和需要而忽略自己，具有温和友善、随和的性格特质。
〖Three〗、(3)成就型：成就型人格有着强烈的好胜心，他们追求权威、着重形象，同时也希望得到别人的肯定，具有自信、幽默感，同时也处事圆滑。
〖Four〗、(4)自我型：九型人格当中的自我型喜欢追求独特，比较情绪化，非常容易受到情绪的影响。
〖Five〗、(5)理智型：理智型的人格追求知识，他们喜欢远离人群、抽离情感，并且喜欢思考和分析。
〖Six〗、(6)忠诚型：这类型的人格追求忠心，具有机智、务实、警觉、谨慎等特质。
〖Seven〗、(7)活跃型：这类型的人格比较乐观，追求潮流，喜欢新鲜感，但他们不喜欢承受压力，同时也害怕负面情绪。
〖Eight〗、(8)领袖型：九型人格当领袖型人格追求权力的心最明显，他们讲求实力，追求权力，具有一定的威严感，说话爱发布命令。
〖Nine〗、(9)和平型：和平型人格具有温和、友善、忍耐、随和的特质，生活风格是做事缓慢、爱调和，比较追求舒服的生活态度。
[Two]、人岗匹配度算法
〖One〗、人岗匹配是指人才和岗位的匹配，主要应用在企业人力资源管理工作中，通常会借助相关的性格测评工具来分析。
〖Two〗、比如：MBTI、九型人格、大五人格等。
〖Three〗、人岗匹配度算法一般使用通用人岗匹配测试量表，其借鉴了霍兰德职业兴趣测试理论，直接分析人岗匹配，相比通用的性格测试工具，更为直接和简便。
[Three]、九型人格书是谁写的
戴维·丹尼尔斯是医学博士，斯坦福大学医学院临床精神科教授。美国亚力山大·汤马斯医生和史黛拉·翟斯医生在1977年出版《气质和发展》一书里面提到：可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质：活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。戴维·丹尼尔斯发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。由此成为了九型人格的开创者。
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